Заявление

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Алимов Зуфар Ильдарович

Является специалистом по финансовому и предпринимательскому праву уже более 10 лет.

  • Профессиональная помощь и поддержка!
  • Полный спектр реорганизации бизнеса!
  • Ведение процессуальной стороны дела!
  • Персонализированный подход!

Бесплатная консультация адвокатов и юристов по реорганизации!

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Является экспертом в области гражданского права на протяжении уже более 15 лет.

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Является специалистом по финансовому и предпринимательскому праву уже более 10 лет.

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Является экспертом в области семейного прав вот уже более 12 лет.

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Является успешным экспертом в области уголовного прав со стажем более 20 лет.

Стоимость услуг

Реорганизация в форме разделения

30 000 руб / 3 месяца

Реорганизация в форме слияние

30 000 руб / 3 месяца

Реорганизация в форме преобразование

от 20 000 руб. / 1,5 месяца

Реорганизация в форме выделение

30 000 руб / 3 месяца

Реорганизация в форме присоединение

от 25 000 руб / 3 месяца

Реорганизация представляет собой процесс, который преобразует одну компанию в одну или несколько новых.

Юридическому лицу такая процедура может понадобиться в случаях, если оно прекращает свою деятельность вследствие смены деятельности, передачи активов другому юридическому лицу или снижения налоговой нагрузки. Также это популярный механизм при распределении юрлица между разными собственниками.

При этом стоит заметить, что реорганизация является крайне сложным процессом, который требует не просто услуг профессионального адвоката или юриста по реорганизации, но и взвешенном подходе со стороны учредителя компании.

Всего реорганизация может иметь 5 разных форм, которые меняются в зависимости от потребностей собственников:

  • Выделение. Такой тип представляет собой образование новой организации, которая берёт на себя часть обязанностей материнской. В свою очередь главная организация продолжает своё существование с неизменными правами и обязанностями.
  • Разделение. Появление двух и более самостоятельных компаний, которые разделяют активы уже прекратившей свою деятельность организации. Таким образом, обязанности и права материнской компании разделяются между двумя новыми.
  • Присоединение. В таком случае к материнской организации может присоединиться новое юридическое лицо, права и обязанности которого передадутся основной компании. Присоединяемое лицо прекращает свою деятельность.
  • Преобразование. Мягкий формат присоединения юридического лица к материнской организации, при которой уставные фонды, а также обязанности и права остаются неизменными.
  • Слияние. Процесс, при котором несколько юридических лиц образуют новую организацию, перенимающую все их права и обязанности. При этом старые компании ликвидируются.

Какие услуги оказывают адвокаты и юристы по реорганизации?

Меняя структуру своей компании, надо понимать, что отсутствие профессиональной помощи может нивелировать все предыдущие усилия по формированию собственного бизнеса.

Так, многолетний труд может быть в одночасье низведён до закрытия организации регулирующими органами, поскольку не была правильно проведена реорганизация.

По этой причине рекомендуется обращаться к адвокатам и юристам по реорганизации бизнеса, которые произведут полную юридическую поддержку юридического лица.

Хоть подход юристов и адвокатов по реорганизации бизнеса и является индивидуальным, всё же какие-то случаи могут потребовать оказания полного спектра услуг:

  • Оказание первичной консультации с профессиональным прогнозом по будущим действиям с реорганизацией.
  • Подготовка процессуальных документов, а также отсылка уведомлений в регулирующие органы о реорганизации юридического лица.

Ответ юриста

Ликвидация и банкротство являются в корне разным процедурами. Однако при этом ликвидация может быть как самостоятельным процессом, так и одной из составляющих при банкротстве.

Если подробнее вдаваться в вопрос отличий, то ликвидация связана с прекращением деятельности организации, а вот банкротство – с выполнением обязательных долговых обязательств, которые привели к такому печальному положению компании.

То есть при отсутствии объективных возможностей платить по счетам фирма ликвидируется. При этом ликвидация, в отличие от банкротства, не всегда может быть связана именно с финансовыми проблемами организации.

Также значимым отличием в процедурах будет являться и то, что при банкротстве обязательно ведётся арбитражное сопровождение, которое отсутствует при ликвидации. Грамотно провести операцию по реорганизации юридического лица поможет компетентный адвокат или юрист, к которому вы можете обратиться на нашей платформе.

Что такое реорганизация предприятия и как правильно ее провести

Перед бизнесом встают разные задачи: например, нужно масштабировать или сократить компанию, изменить систему управления или разделить имущество между собственниками. Решить эти и другие вопросы можно с помощью реорганизации предприятия. Планируя перемены, владельцам организаций нужно заранее изучить плюсы и минусы процедуры, вникнуть в тонкости законодательства.

Наши продукты помогают вашему бизнесу оптимизировать расходы на маркетинг

Узнать подробнее

Что такое реорганизация

Фактически, это преобразование предприятия в новое, которое становится правопреемником, то есть принимает все права и обязанности старой компании. В ходе процедуры меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания.

Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации. Но если компания ликвидируется, то она полностью прекращает работу. А при реорганизации на базе старой компании появляется новая или организация меняет профиль. 

Реорганизация бывает добровольной и принудительной. В первом случае решение о проведении процедуры принимает руководство. Во втором – надзорные органы, например суд. Часто требования о реорганизации предъявляют крупным компаниям, которые нарушают закон о конкуренции.

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Основания проведения реорганизации

Выделяют несколько видов оснований для реорганизации:

  • решение собственников;
  • достижение целей компании;
  • низкая рентабельность;
  • вывод активов;
  • поглощение конкурентов;
  • деление бизнеса;
  • переход на другую форму налогообложения и сокращение издержек.

Реорганизация – это последний этап в цепочке улучшений бизнеса и кардинальный способ повышения прибыли. 

Улучшить показатели компании и дать ей вторую жизнь поможет эффективный интернет-маркетинг. Calltouch предлагает продуманные инструменты, которые автоматизируют рутинную работу и оптимизируют бюджеты. Например, с помощью виджетов можно упростить коммуникацию с клиентом и увеличить количество конверсии сайта на 30%.

Для увеличения конверсии сайта и роста продаж

  • Повысьте конверсию сайта на 30%
  • Оптимизируйте работу колл-центра
  • Увеличьте лояльность клиентов
  • Подробная статистика по всем обращениям с привязкой к источнику

Узнать подробнее

Формы реорганизации

Правила проведения реорганизации прописаны в ст. 57 ГК РФ. В ней описаны все формы реорганизации:

  1. Присоединение. Одна или несколько организаций присоединяются к другой. При этом нового юрлица не образуется: компания принимает на себя все обязательства организации, вошедшей в ее структуру, а присоединенная компания прекращает свое существование.
  2. Разделение. Одна организация делится на несколько. Новые компании принимают права, обязанности ликвидированного юридического лица и отвечают по его обязательствам.
  3. Слияние. Две, три и более компаний соединяются в одну. Новое юридическое лицо принимает на себя все обязанности, права, обязательства компаний, прекративших существование.
  4. Преобразование. Это смена организационно-правовой формы предприятия. Например, ООО в ПАО. То есть, фактически появляется новое юрлицо в другом формате, а его права и обязанности остаются прежними, в том числе и обязательства перед кредиторами.
  5. Выделение. Из существующей компании отделяется одна или несколько новых организаций. Само юридическое лицо не прекращает деятельность, но передает часть своих прав и обязательств преемнику.

Некоторые формы реорганизации могут сочетаться между собой. К примеру, выделение с одновременным присоединением или разделение со слиянием организации с другим юрлицом.

Порядок реорганизации

Реорганизация предприятия – сложная и длительная процедура, хотя особенности процесса прописаны в законах. Рассмотрим, как провести реорганизацию пошагово.

Составление плана и оценка активов

Независимо от способа реорганизации, начать процесс лучше с составления плана. Это нужно, чтобы подготовить документы и уложиться в сроки, установленные законом, известить о намерениях кредиторов. Нужно провести инвентаризацию и оценить активы, подсчитать объем непогашенных обязательств.

Подтверждение решения о реорганизации

Решение о регистрации принято. Теперь его нужно официально подтвердить: в течение 3 дней после принятия решения направить в регистрирующий орган (отделение ФНС по месту нахождения организации) уведомление о начале реорганизации и приложить к нему решение собственников. Если в реорганизации принимают участие сразу несколько компаний, то каждая из них прикладывает решение.

Предоставить документы могут:

  • руководитель компании или представитель, который может действовать без доверенности;
  • если в реорганизации участвует несколько компаний, то заявителем может быть руководитель или другой представитель компании, которая приняла решение о реорганизации последней.

После передачи уведомления, сотрудник регистрирующего органа должен внести в ЕГРЮЛ запись о том, что компания начала процесс реорганизации.

23 действующих способа сделать свой маркетинг круче, быстрее, эффективнее, чем сейчас Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц Получить бесплатно

Публикации в журнале «Вестник государственной регистрации»

По закону, недостаточно просто уведомить государство о начале реорганизации. О процессах, которые происходят внутри компании, должны узнать кредиторы. Для этого создали специальное издание «Вестник государственной регистрации».

Компания обязана опубликовать в журнале уведомление о реорганизации дважды: первое в течение 30 дней после принятия решения, а второе — через месяц. Публикации платные: их стоимость зависит от длины сообщения. За несоблюдение установленных сроков придется платить штраф в размере 5 000 рублей. Если вы проводите реорганизацию в форме преобразования, публиковать сведения не нужно.

Читайте также:  Процедура получения рвп, прописки и гражданства россии, оформление документов

Сверка расчетов с налоговой инспекцией

В начале реорганизационной процедуры владелец предприятия должен обратиться в ФНС, чтобы сверить расчеты компании с кредиторами. Акт сверки будет готов в течение 5 рабочих дней после письменного обращения налогоплательщика.

Подготовка документов

Если с момента второй публикации в «Вестнике государственной регистрации» прошло 30 дней, то нужно передать в ФНС или МФЦ документы:

  • заявление о государственной регистрации по форме Р12016; 
  • учредительный документ;
  • квитанцию об уплате госпошлины в размере 4 000 рублей;
  • документ о передаче сведений в Пенсионный фонд.

В зависимости от формы реорганизации, к пакету документов нужно приложить дополнительные бумаги: при слиянии – договор о слиянии, при присоединении – соглашение о присоединении, при разделении или выделении – передаточный акт. 

Договор о присоединении

Если реорганизация проводится в форме присоединения, то юрлицо и другая компания заключают соглашение, в котором прописывают:

  • порядок и сроки проведения общего собрания;
  • детали изменений в компании, к которой присоединяется организация;
  • наименование и другие сведения о сторонах;
  • порядок и условия присоединения: размер и доли в уставном капитале действия для каждой организации.

Передаточный акт

Чтобы определить права и обязанности новых компаний, созданных при разделении и выделении, нужно составить передаточный акт. Без него новое юрлицо не зарегистрируют.

В документ включают бухгалтерскую отчетность, информацию об активах и основных средствах, которые будут передавать, расшифровки кредиторской и дебиторской задолженности.

Передаточный акт утверждают учредители компании, либо орган, принявший решение о проведении реорганизации.

Проблемы реорганизации: какие существуют основные проблемы при реорганизации юридических лиц

Подача документов в регистрирующий орган

Чтобы передать документы, можно обратиться в отдел ФНС, МФЦ или к нотариусу.

Как можно подать бумаги:

  • Лично: документы приносит руководитель или его представитель, действующий по доверенности.
  • Дистанционно: отправить письмо с объявленной ценностью и описью документов, либо воспользоваться электронным сервисом ФНС «Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (требуется подтвержденная электронная подпись).

Получение документов

Через 5 рабочих дней после подачи документов заявитель получит выписку из ЕГРЮЛ и экземпляр учредительного документа с отметкой. Заявитель получает документы тем способом, каким подавал заявление — через МФЦ, ФНС, нотариуса. Если отправка была на сайте налоговой службы, то выписка придет на электронную почту.

Правопреемство

Это важный пункт: при реорганизации компании ее обязательства не обнуляются, а переходят к созданному юрлицу – правопреемнику. Правопреемник должен погасить все долги, уплатить штрафы и пени, наложенные на компанию до реорганизации, вне зависимости от того, было ли ему известно о долгах. Правопреемственность возникает при всех формах реорганизации, кроме выделения.

Особенности реорганизации юридических лиц

Важные нюансы:

  • К правопреемнику переходят все права, обязанности и долги (полностью или частично, в зависимости от вида процедуры).
  • Реорганизовать юрлицо можно только в организационно-правовую форму, разрешенную законом. Например, нельзя реорганизовать ООО в товарищество, а коммерческую структуру в некоммерческую.
  • Если реорганизация принудительная, а компания не соблюдает законные требования и сроки, то управление делами передадут арбитражному управляющему.

Увольнение работников при реорганизации

Сама по себе реорганизация не может быть основанием для увольнения сотрудников. Поэтому обычный алгоритм действий работодателя такой:

  • «Старый» работодатель уведомляет сотрудников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы в реорганизованной компании.
  • Правопреемник утверждает штатное расписание и издает приказ о признании коллектива сотрудниками новой организации.
  • С работниками заключают допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
  • В трудовые книжки вносят соответствующие записи.

Этот алгоритм позволяет оформить работников без увольнения.

Когда реорганизацию считать завершенной

Юридическое лицо можно считать реорганизованным с момента регистрации новой компании. Это правило не действует при присоединении. В этом случае компания считается реорганизованной, когда в ЕГРЮЛ внесут данные о прекращении ее деятельности.

Заключение

Часто реорганизация юридического лица – это способ решить задачи бизнеса: повысить рентабельность, уменьшить налоги с помощью вывода проблемных подразделений из состава организации.

Реорганизация крупной компании – сложный многоступенчатый процесс: чтобы избежать штрафов и других санкций, нужно тщательно соблюдать требования закона.

Если допустить нарушения, то решение о реорганизации можно оспорить в судебном порядке и признать его недействительным.

Когда компания не выходит в плюс, нужно проанализировать расходы. Возможно, вы найдете убыточные рекламные кампании, в которые не стоит больше вкладываться. 

Отслеживайте, какие источники приводят клиентов с помощью коллтрекинга от Calltouch и оптимизируйте расходы на рекламу. Система автоматически собирает данные и генерирует отчеты и позволяет контролировать работу отдела маркетинга.

Узнать подробнее

Проблемы реорганизации юридических лиц

Нестерова, О. А. Проблемы реорганизации юридических лиц / О. А. Нестерова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 42 (332). — С. 232-233. — URL: https://moluch.ru/archive/332/74150/ (дата обращения: 08.03.2022).



Юридические лица выполняют основной объем производства и предоставления своих услуг, пополняют казну государства, являясь основным источником поступления различных налогов. В статье рассматриваются проблемы, возникающие при прохождении процедуры реорганизации юридического лица, и даются рекомендации, позволяющие изменить или дополнить действующие нормы российского законодательства.

Ключевые слова : юридическое лицо, реорганизация, кредитор, обязательства

Актуальность темы исследования заключается в том, что процедура реорганизации юридических лиц должна соответствовать современным условиям управления и организации бизнеса, чтобы эффективно взаимодействовать с кредиторами и в ходе реорганизации.

В настоящее время для юридических лиц становится характерным стремление использовать различные правовые способы, чтобы эффективно построить бизнес, поэтому является важным изучить вопросы, касающиеся реорганизации юридических лиц.

Выбор одной из форм реорганизации, которые законодательство установлены на данном этапе, участниками гражданского оборота обусловлен попыткой оптимизировать модель управления бизнесом в организации, повысить инвестиционную привлекательность, разрешить корпоративный конфликт, объединить или обособить активы нескольких компаний с целью достичь положительных результатов и др.

Для российского законодательства правовой институт реорганизации юридических лиц является относительно новым явлением. Потребность в реорганизационном институте в нашей стране начала формироваться в начале 90-х годов ХХ века и была обусловлена приватизацией государственной собственности и активным развитием предпринимательской деятельности.

Необходимо отметить недостаточность разработанных положений российского законодательства, касающихся реорганизации юридического лица, а именно: отсутствие закрепленного понятия реорганизации юридического лица и в законах, и в гражданско-правовой доктрине, определение только форм реорганизации; отсутствие целостного, непротиворечивого направления для определения сущности и содержания данной корпоративной процедуры.

Проблемы реорганизации в научной и учебной литературе освещаются в основном наглядно. Большинство ученых рассматривают реорганизацию как способ прекращения деятельности, а не как самостоятельное явление. Следствием такого подхода является слабость исследования понятия, характера и признаков реорганизации как правового явления.

Между тем, применение процедур реорганизации свидетельствует о наличии ряда серьезных проблем, таких как: порядок распределение прав и обязанностей, а также имущества реорганизованного лица между правопреемниками; защита интересов кредиторов, участников и работников реорганизуемого предприятия; дифференциация отдельных видов реорганизации и аналогичных правовых явлений.

Анализ норм гражданского законодательства показывает, что при реорганизации юридического лица вследствие несовершенства уведомительного порядка могут нарушаться права кредиторов [1].

Полагаем, что единственным способом проинформировать кредиторов о предстоящей процедуре реорганизации является индивидуальное уведомление в письменной форме. Поэтому считаем, что необходимо дополнение п. 1 ст.

60 ГК РФ, а именно: закрепление обязанности юридического лица письменно уведомить о принятом решении реорганизовать предприятие каждого кредитора.

Процедура реорганизации юридических лиц в форме слияния или присоединения используется для «ухода» от исполнения обязательств перед кредиторами.

Действующим законодательством налоговые инспекторы наделены правом проводить внеочередные проверки финансовой деятельности юридического лица, подавшего уведомление о слиянии или присоединении.

Полагаем, что данное право должно стать обязанностью налогового органа.

При исследовании процедуры реорганизации в форме выделения или разделения обнаруживается проблема в обеспечении передаваемых обязательств и активов.

Установлено, что в судебной практике большую часть составляют дела, касающиеся взыскания задолженности, ответчиками в них выступают организации, осуществившие реорганизацию в форме выделения или разделения [3, c. 310].

При этом, подобные дела, как правило, носят затяжной характер, что свидетельствует о проблеме обеспечения передаваемых обязательств и активов. Очевидно, что после раздела активов никто не хочет принимать на себя обязательства предшествующего юридического лица.

Чтобы предотвратить подобные споры представляется разумным введение запрета, согласно которому юридическое лицо, желающее осуществить реорганизацию в форме выделения или разделения, должно погасить все имеющиеся обязательства либо заключить с кредиторами соглашение, содержащее порядок погашения задолженности.

Данная рекомендация направлена на решение нескольких задач. Так, будут защищены права кредиторов: чем быстрее осуществится расчет по имеющимся обязательствам, тем быстрее пройдет процедура разделения. Сокращение исковых заявлений в суд с требованиями взыскать задолженность по обязательствам повлечет снижение нагрузки на судебную систему. Полагаем, что данная мера также направлена на решение проблемы недобросовестного поведения юридического лица при выделении или разделении.

Читайте также:  Возврат ноутбука: могу ли я, после 2-х дней покупки, произвести возврат ноутбука

Если же обязательства юридического лица возникли после его реорганизации (например, гарантийные обязательства, которые юридическое лицо приняло на себя, наступили после его реорганизации), отвечать по ним должно первоначальная организация, а при недостаточности его имущества — выделившееся юридическое лицо в субсидиарном порядке. Полагаем, что подобные меры направлены на защиту прав кредиторов реорганизуемых юридических лиц, а также стабильность и добросовестность гражданского оборота.

Реорганизация коммерческих организаций: проблемы и решения

Реорганизация юридического лица является в том числе одним из способов создания (выделение, разделение, слияние, преобразование) или прекращения деятельности (присоединение, разделение, слияние, преобразование) юридического лица.
Вместе с тем реорганизация юридического лица является также способом изменения концентрации активов и пассивов организации.

Если «традиционный» порядок создания и прекращения деятельности юридических лиц на сегодняшний день фактически не вызывает вопросов, т.к. достаточно подробно урегулирован законодательно и проверен правоприменительной практикой, то порядок реорганизации сегодня вызывает множество вопросов.

В последнее время увеличилось количество исков кредиторов об оспаривании реорганизаций юридических лиц. Более того, как показывает практика, процент удовлетворения соответствующих исковых требований также увеличился, даже в отношении тех реорганизаций, при осуществлении которых порядок формально соблюдался.

В связи с изложенным субъектам хозяйствования следует ответственно подходить к осуществлению реорганизации, особенное внимание уделяя следующим моментам.

1. Уведомление кредиторов

Пунктом 1 ст. 56 ГК и ч. 1 ст. 23 Закона от 09.12.1992 N 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее — Закон) установлена обязанность реорганизуемой организации уведомить кредиторов о принятом решении о реорганизации. Срок для уведомления кредиторов, предусмотренный Законом, составляет 30 дней с даты принятия решения о реорганизации.

Обратите внимание!
Уведомления должны быть направлены всем кредиторам реорганизуемых организаций, в том числе когда в обязательстве не происходит правопреемства.

Например, к ООО «А» присоединяется ООО «Б», при этом с обязательствами ООО «А» перед его кредиторами формально не происходит никаких изменений, тем не менее, кредиторов необходимо уведомить о принятом решении о реорганизации

Буквальное толкование норм ГК и Закона позволяет сделать вывод о том, что фактически реорганизуемое юридическое лицо вправе не только не дожидаться получения кредиторами уведомления, но и, более того, направить уведомления уже после фактического осуществления реорганизации (государственной регистрации (госрегистрации)), если при этом не нарушается указанный ранее 30-дневный срок.

Тем не менее судебная практика в последние годы показывает, что правоприменитель, принимая во внимание иные нормы законодательства, иначе толкует изложенные положения законодательства.

Так, и ст. 56 ГК, и ст.

23 Закона направлены на гарантию прав кредиторов при реорганизации должника и устанавливают право кредитора потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Законом установлен срок в тридцать дней с даты направления уведомления о принятом решении о реорганизации хозяйственного общества для заявления соответствующего требования кредитора.

Как показывает судебная практика, реорганизуемые субъекты хозяйствования должны обеспечить право кредитора на заявление требования о прекращении обязательства, в том числе о его досрочном исполнении не только путем направления уведомления о принятом решении о реорганизации, но и предоставления срока, достаточного для заявления кредитором соответствующего требования.

Ситуация из практики

Проблемы правового регулирования реорганизации юридических лиц [Эссе №16918]

В ст. 57 ГК РФ[1] определяет, что реорганизация юридического лица (в виде слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) может осуществляться по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Из этой нормы можно сделать несколько важных выводов, которые важны для понимания правового режима реорганизации в российском праве:

— институт реорганизации в праве РФ применим только для изменения прав и обязанностей юридического лица, но не других субъектов права;

— в законодательстве не содержится никакого обобщенного перечня признаков (критериев), наличие которых позволяло бы квалифицировать то или иное явление юридической действительности как реорганизацию.

В связи с чем в гражданском праве РФ сохраняется множество институтов, которые в части правовых последствий, порядка осуществления прав и обязанностей очень схожи с реорганизацией, но не признаются в качестве таковой законом (к примеру, изменение типа государственного учреждения и т.д.);

— под реорганизацией понимаются только такие действия (юридические составы), которые квалифицируются законом в качестве, соответственно, слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В современных условиях экономической ситуации в государстве положение ряда юридических лиц становится менее устойчивым. Данное обстоятельство выступает в качестве основной причины ликвидации многих отечественных компаний и последующего перемещения капитала в более выгодные финансовые зоны, результатом чего является соответствующее понижения бюджетных доходов.

В таких условиях для большого числа компаний и предприятий наиболее эффективным способом решения возникших проблем могло бы выступить проведение своевременной, юридически грамотной реорганизации с дальнейшим привлечением необходимых инвесторов.

Реорганизация способна повысить уровень эффективности деятельности юридического лица, решить текущие организационные проблемы.

Между тем сложность, существенная временная длительность и неполная правовая урегулированность процесса реорганизации юридических лиц часто выступает препятствием на пути к достижению положительного результата данной процедуры.

В частности, серьезную проблему представляет несовершенство правовой регламентации вопросов правопреемства в ходе реорганизации юридических лиц.

Относительно видов правопреемства в научном сообществе ведутся ожесточенные споры. Одни ученые считают, что правопреемство может иметь только транслятивный характер. Подобное правопреемство заключается в таком переходе прав и обязанностей к правопреемнику, в результате которого правопредшественник теряет свои права и обязанности[2].

Другие авторы имеют точку зрения, что правопреемство может являться транслятивным и конститутивным. Например, Е.А.

Крашенинников подчеркивает, что в процессе конститутивного правопреемства из материнского права не выделяется какая-либо часть права с последующим перенесением к другому субъекту, а происходит формирование для конститутивного правопреемника на основании права предшественника нового права, которое стесняет оставшееся неизменным в своем содержании исходное право[3].

И.Д. Олейников считает, что конститутивность вообще не относится к правопреемству, так как не подразумевает перехода права к другому лицу и последующее прекращение данного права у предшественника.

Конститутивное правоприобретение заключается в появлении абсолютно нового права у приобретателя при сохранении изначального права.

При этом новое право выступает производным от изначального права, а также ограничивает определенным образом материнское право, не изменяя при этом его сущность[4].

Статья 129 ГК РФ включает реорганизацию в категорию оснований возникновения правоотношений, связанных с универсальным правопреемством.

К идентичному выводу можно прийти и в результате анализа положений ст. 58 ГК РФ, которая прямо устанавливает, что вне зависимости от выбранной формы реорганизации в состав правопреемства одинаково входит объем как прав, так и обязанностей, что, в общем-то, должно устранить сомнения в характере соотношения различий вида правопреемства от формы, в которой проводится реорганизация.

Общеизвестно, что реорганизация юридических лиц может быть осуществлена в формах слияния, присоединения, преобразования, разделения и выделения.

Так, касательно первых трех форм реорганизации в научном цивилистическом сообществе не возникают разногласия относительно безоговорочного признания наличия у них универсального характера правопреемства.

Однако в отношении таких форм реорганизации, как разделение и выделение, на данный момент ученые не пришли к единой позиции.

В частности, М.Н. Илюшина подчеркивает, что в процессе осуществления реорганизации юридического лица в форме выделения фактически присутствует сингулярное правопреемство, по причине того что выделяемая организация может быть наделена определенной совокупностью как прав, так и обязанностей или их частью[5].

О наличии сингулярного характера правопреемства в ходе реорганизации в форме выделения также ведет речь С.В. Мартышкин, подчеркивая, что в данном случае «реорганизованное юридическое лицо становится обладателем лишь части прав и обязанностей, а выделенная организация может быть наделена как определенной совокупностью прав и обязанностей, так и отдельным правом»[6].

Аналогичный вывод делает и М.Г. Буничева, обосновывающая это тем, что в процессе реорганизации в форме выделения «к одному или нескольким выделенным юридическим лицам (правопреемникам) переходят не полный объем, а только часть прав и обязанностей реорганизованного юридического лица…»[7].

  • Не вызывает сомнений тот факт, что в результате использования вышеуказанного подхода к идентичным выводам можно прийти и при анализе правопреемства при реорганизации юридического лица в форме разделения.
  • Судами до настоящего момента в большем количестве судебных актов поддерживается позиция, согласно которой выделение сопровождается универсальным правопреемством[8].
  • Вместе с тем отметим и тот факт, что в последние годы судебная практика все же очень «продвинулась» при решении вопроса характера правопреемства при выделении или разделении юридического лица, допуская в отношении такого выделения соответствующие комментарии, которыми и подчеркивается его не универсальная правовая природа.

Так, это прослеживается, например, из правовой позиции суда, выраженной в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 25.07.2011 по делу N А66-6438/2010[9].

Читайте также:  Права безработных: последняя запись в моей трудовой книжке 2007г. я обратилась в центр занятости

А.В. Габов поддерживает указанную позицию судов, отметив, что никакие «все права и обязанности» или права и обязанности «как единый целый комплекс» при реорганизации в форме выделения переданы быть не могут.

В данном случае производится передача только конкретной части прав и обязанностей, причем некоторые обязанности вообще не могут выступать как предмет правопреемства (к примеру, ч. 8 ст.

50 НК РФ[10] устанавливается запрет возникновения правопреемства по отношению к реорганизованному юридическому лицу в форме выделения в части исполнения его обязанностей по уплате налогов).

  1. В тех же случаях, при которых не находят своего отражения в содержании разделительного баланса отдельные права и обязанности, они автоматически закрепляются на не прекратившем свое существование юридическом лице, реорганизованном в форме выделения»[11].
  2. Вывод: в результате анализа действующего законодательства, позиций ученых и материалов судебной практики можно прийти к выводу о том, что существующее легальное применение правил универсального правопреемства одинаково в отношении всех форм реорганизации юридических лиц вряд ли является оправданным.
  3. Решение обозначенной проблемы возможно при помощи внесения изменений в ГК РФ, которые бы заключались в установлении зависимости характера правопреемства от избранной формы проведения реорганизации.
  4. Список источников
  5. Нормативные правовые акты

Проблемы реорганизации юридических лиц

Проблемы реорганизации юридических лиц – такая область, с которой необходимо ознакомиться заранее, если вы планируете эту процедуру. Многих сложностей можно избежать, если сделать все верно на некоторых этапах. В данной статье мы рассмотрим основные моменты, в связи с которыми у компаний возникают проблемы при проведении реорганизации.

Подробный план реорганизации

Независимо от того, в какой форме будет проходить процедура, нужно обязательно составить подробный план процесса. Это позволит выполнить все процедуры в срок и не допустить ошибок. План включает в себя:

  • Концепцию реорганизации. В каком направлении производится преобразование, каковы его цели, чего нужно добиться, каковы перспективы компании после окончания процедуры;
  • Пошаговый план действий. На любом этапе должно быть понятно, что происходит и куда двигаться дальше.

Все процессы в плане должны реализовываться последовательно. Важные моменты, которые необходимо рассмотреть:

  • Сроки всех процедур. Некоторые из них достаточно жесткие. Несоблюдение сроков наказывается налоговой инспекцией наложением штрафа;
  • Списки документов, требования к ним. Каждый этап требует определенных подтверждений.
  • Исполнители и ответственные лица на каждую процедуру;
  • Понимание того, какая процедура является завершающей. Критерии оценки результатов реорганизации.

Если компания продолжает работу, то нужно еще предусмотреть аспекты ведения деятельности в этот период. Не повредит оповестить контрагентов, особенно в связи с регистрацией новых реквизитов. Четкий план поможет избежать ошибок, связанных с небрежностью или человеческим фактором.

Виды реорганизации

Неправильный выбор способа реорганизации – частая ошибка. Чтобы ее избежать, рекомендуется предварительно провести инвентаризацию и оценить размер имущества компании. Особенно это касается торговых предприятий. В этом случае часто до момента проведения полного анализа имущества и обязательств у руководства нет четкого представления о положении дел в компании.

Всего существует пять видов:

  • Слияние;
  • Выделение;
  • Разделение;
  • Присоединение;
  • Преобразование.

Они различаются по количеству участников и по способам правопреемства. Преобразование – единственный вид, в котором, фактически, участвует только одна компания. Она просто меняет структурную форму управления.

Слияние и присоединение предполагают укрупнение бизнеса. В ходе этих процедур количество участников уменьшается. Именно поэтому эти способы нередко используются в качестве альтернативной ликвидации.

Разделение и выделение – это способы разделить существующее предприятие, передав другим новосозданным организациям часть полномочий и обязанностей.

Следует понимать, что некоторые виды преобразований, которые нередко считают реорганизацией, в действительности к ней не относятся. Так, открытое акционерное общество, в котором уменьшается количество акционеров, прекращается в ЗАО, но это не является реорганизацией. А вот преобразование ООО в АО – это уже реорганизация.

Переходный период реорганизации

Переходный период – самый сложный и опасный в реорганизации. Правовые аспекты таковы, что старые компании уже, фактически, не могут ничего исправить, а новые еще не получили все полномочия. Безупречный план для безобидной коммерческой организации может разрушиться на этом этапе. Иногда возникает риск потерять существенные суммы денег.

Во время переходного периода очень важно продолжать сохранять связь со своим юристом, советоваться относительно сложных моментов.

Ни один план не в состоянии предусмотреть все особенности при слиянии, присоединении или ликвидации: ни одно структурное преобразование нельзя описать заранее.

Этот период начинается с момента утверждения разделительного баланса и оповещения налоговых органов о реорганизации. Длиться он может от нескольких месяцев до нескольких лет: в законе не предусмотрено верхнего ограничения.

Главное затруднение заключается в том, что предприятие продолжает во время реорганизации свою работу.

Реорганизация не выполняется

В момент сложных преобразований нужно, чтобы и сотрудники и руководство мобилизовали силы и относились ко многим операциям более внимательно.

Иногда реорганизация начинается бодро, но к ее концу силы персонала угасают, а процесс застопоривается. В этом случае следует рассмотреть проблемы функционирования компании и мотивации сотрудников.

Для собственника важно, чтобы все шло гладко и работало. Но персонал не всегда заинтересован столь же сильно.

Важно понимать, что структурное преобразование – это один из бизнес-процессов, требующий стимулирования и контроля. Точно так же, как и любой другой проект в компании. Если выполнить задачу силами своих сотрудников не удается по разным причинам, то разумно привлечь посторонний персонал.

Людям, которые у вас не работают, проще будет справиться со многими задачами, хотя бы потому, что они не будут вовлечены в текущие процессы, заметно осложненные проводимой реорганизацией. Оплата за результат, жесткая договорная основа: все это тоже способствует результативности. Что важно сделать:

  1. Необходимо назначить руководителя процесса и следить за тем, как у него идут дела. Основные задачи должны контролироваться одним человеком;

  2. Установить период контроля. Ежедневный или еженедельный: решать вам. Все зависит от количества задач и от их сложности;

  3. Время от времени устраивать собрания и проверять общее направление.

Все это выглядит сложным, но зато позволяет не пустить дело на самотек и вовремя выявить любые проблемы с проведением реорганизации.

Сотрудники компании при реорганизации

Процесс неизбежно затрагивает сотрудников. У одних позиции повысятся, у других ухудшатся. Не все к этому окажутся готовы. Какие-то ценные кадры предпочтут покинуть компанию. Если снижение заработной платы станет частой мерой, то число уволившихся сильно вырастет. Что здесь можно сделать:

  1. Все люди, интересы которых будут затронуты, должны быть выявлены. В идеале следует подобрать индивидуальное решение для сотрудников одного типа или для каждого. Хотя бы для ценных специалистов;

  2. Реорганизация – хорошее время, чтобы пересмотреть положение тех работников, которых вы по каким-то причинам не хотите больше видеть в компании. Интеграция некоторых людей в новый бизнес принесет больше проблем, чем пользы. Самое время попрощаться с ними;

  3. Самое лучшее – это для каждого предложить мотивационную схему. Если человек остается в команде, то у него будет стимул лучше работать, даже если условия ухудшаются.

Следует помнить, что действовать нужно в соответствии с ТК. Предупреждать сотрудников не менее чем за 2 месяца. Выплачивать выходное пособие при увольнении.

Отнеситесь со вниманием к разделительному балансу компаний при реорганизации

В разделительном балансе следует детально прописать не только распределение имущественных прав, но и обязанностей по уплате разных сборов. Сюда входят:

  • Расчеты по кредитам и долгам компании;
  • Оплата налоговых сборов;
  • Выплаты во внебюджетные фонды.

Нередко юридические лица при составлении разделительного баланса этот момент не предусматривают или описывают не полностью. Так, лучше всего рассмотреть ситуацию на конкретном примере. Компания А прошла реорганизацию путем выделения. От нее была отделена компания Б.

За компанией А была обнаружена недоимка по оплате налоговых сборов. Руководство оплатило ее, взяв средства из денег, которые должны были, согласно балансу, перейти к новой компании Б. Компания Б не была удовлетворена возникшей ситуацией, обратившись в суд. Иск включал в себя возмещение процентов за просроченную выплату и суммы необоснованного обогащения.

Тогда компания А тоже подала иск на компанию Б, обязав вернуть половину потраченной на налоги суммы. Решение арбитражного суда по иску от Б было следующим: нужно вернуть сумму необоснованного обогащения.

А вот в отношении иска от А суд удовлетворил все претензии. Причина в том, что договор о реорганизации не включал пункты о солидарной уплате налогов компанией А по отношению к отделившейся компании Б.

А вот долг перед бюджетом, согласно разделительному балансу, был записан на счет фирмы Б.